Japon : Un drone chasseur des employés accros des heures supplémentaires de leur bureau

Une société innovante japonaise croit avoir trouvé la solution idéale contre le phénomène spécifique au pays du soleil levant des heures supplémentaires à rallonge. Les employés trop zélés au travail sont chassés par un drone émettant la musique à partir d’une certaine heure. Baptisé drone « T-Frend », celui-ci envoie dans les oreilles des employés la chanson écossaise « Aul Land Syne », entendez « Ce n’est qu’un au revoir » en français, souvent en usage au Japon pour annoncer la fermeture imminente des magasins. « Vous ne pouvez pas travailler quand vous dites : (le drone NDLR) va bientôt arriver maintenant) et que vous entendez Auld Lang Syne en plus de ses vibrations », a affirmé jeudi au cours d’une conférence de presse Norihito Kato, un dirigeant de la société de sécurité de nettoyage Taisi ayant codéveloppé le système. Le drone dispose d’une caméra dont les images sont susceptibles d’être vues en temps réel à distance, et enregistrées. L’appareil effectue ses rondes de façon autonome, sur un parcours préprogrammé. La mise en service de cet engin volant par la société japonaise Taisi se fera en avril au Japon, pour un prix d’environ 500 000 yens (près de 3 770 euros au cours actuel), selon M.Kito.

 Il est envisagé par les développeurs du drone la possibilité de l’équiper également d’une technologie de reconnaissance faciale, dont le but sera d’identifier les employés, ou de vérifier s’il ne s’agit pas de personnes étrangères au service. Pendant longtemps, les employeurs japonais se contentaient d’agir à travers les sociétés de sécurité afin d’inciter leur personnel à cesser le travail à partir d’une certaine heure le soir. Cependant faute de personnel suffisant, ces sociétés sont incapables de remplir efficacement cette tâche si ingrate, dans un contexte de pénurie de main d’œuvre au Japon. Le gouvernement a tenté sans grand succès de faire changer la culture d’entreprise dans le pays où la longévité dans une société est perçue comme la marque d’une loyauté et de dévouement envers celle-ci. On désigne par le nom « Karoshi », toutes sortes de conséquences liées à l’entreprise, notamment la mort par surmenage au travail, la crise cardiaque, l'accident vasculaire et cérébral, le suicide. Un rapport gouvernement sorti en Octobre avait permis de recenser 191 cas de « Karoshi » sur toute l’année fiscale achevée fin mars, et prouvé que 7,7% des salariés japonais effectuent plus de 20 h supplémentaires hebdomadaires. Moussa T. Yowanga